週末に行われていた学生向けインターンシップの模擬訓練。

予定されているプログラムを若手社員が体験。

体験後、参加したメンバーに感想や意見を聞いて、

実際のインターンシッププログラムに反映させるとの事でした。

実際の業務内容を体験しながら仕事の目的や面白さを感じてもらう。

簡単なことではありませんが、

こんな模擬訓練をすることで私たちの成長にもつながります。

３年生を対象にした階層別研修を覗いてみると、

「ほめる」ことの大切さや、

決める→徹底する→継続する→習慣にする。

と言った習慣化の原則について、

話し合いや発表をしながら理解を深めていました。